瞧一瞧：法国凯思黎新零售商城系统APP开发

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新零售概念提出，虽然是马云在云溪大会之上，但这仍然成为行业的共鸣。以淘宝、小米、京东为代表的电商平台，由于互联网人口红利的消失，使得线上用户增长瓶颈显现。电商企业要想保持延续高速增长，必定会加快布局线下零售终端，与厂商渠道铺设的终端网点及零售店争抢线下流量。

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凯思黎微商系统之荣誉合伙人，战略合伙人必须有3个直属战略合作人，团队内总计8位战略合作人具有200平米运营中心或凯思黎

KAYSLEY专柜(2选1);

凯思黎微商系统之战略合伙人：必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;

凯思黎微商系统之官方总代：门坎58000元保证金5000元;

凯思黎微商系统之1级经销商：门坎15000元保证金2000元;

凯思黎微商系统之特约经销商，门坎4000元保证金500元。

另外，凯思黎微商系统的嘉奖制度资料显示，特约经销商和1级经销商平推经销商可赚取10%的平级推嘉奖，官方总代平推经销商可赚取

8%的平级推嘉奖并享受4%的间接推荐嘉奖。官方总代根据团队月度事迹的不同，可享受2%⑴2.5的分红嘉奖，高可嘉奖125万元。

1、合伙人月度培养嘉奖，直属合伙人5%的培养金，享受间接合伙人2.5%的培养金。不管直属的B战略合伙人，还是间接的C战略合伙人，

只要发展新人都有不同嘉奖。

2、合伙人团队月度分红嘉奖。团队月度事迹按2万到1000万分不同的12个等级，分红比例从2%到12.5%，嘉奖金额从400元到125万。

传统制造业更多的讲求“务实”，这些企业能坚持到今天，都是埋头苦干出来的结果，对1些新模式、新技术大部份人都没法适应。新经济需要讲求“务虚”层面，企业主本身的观念，需要随着新消费群体而升华。

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