职场中有时完美也是一种错误dd

职场中，有时完美也是一种错误

上企业管理课程时，经常分组做报告。一次，不知该说不幸还是幸运，我这组有一位完美主义的信徒兼工作狂的伙伴，从此便展开了痛苦的合作过程！ 我们做的东西，他几乎没有满意过，总要带回家"加工"一番。刚开始，大家都对他这种"不同流合污"的态度颇欣赏；后来每个人对他的评价是："你以为你是天才还是超人？" 久而久之，大家对自己所写的那部分，已经处"变"不惊了；还有些人干脆写都不想写，统统丢给那位工作狂去做。 其实"完美主义"是很多人都会犯的一个"病"，就跟"洁癖"一样，明明很干净了，却仍然觉得脏。这样的人老是认为事情要做到满分才是高效率的表现，但事实刚好相反。 有时候太专注于一个"点"，反而会牺牲掉整个"面"。如果你用3个小时可以把一件事做到满分，但也同样可以利用这么多时间去做三件只值75分的事，你会选择哪一样？ 真正的高效率是追求"适当完美"。如果你是个重视效率的人，你应该选择后者。当然，在一开始的时候，你会感觉不适应，总觉得自己从"零缺点"的宝座上跌了下来。但只要想想，拿三件事抵一件事，听起来还是颇有成就感的嘛！ 而且，过分追求完美对你的人缘没有任何好处。当着你的面，大家可能会说："真佩服你啊！每件事都做这么好！"背后却可能恨恨地说："就是因为他，老板现在对我们处处不满意！"也就是说，在你折磨自己的同时，你顺带着、无意识地折磨着同事们--但你是主动的，别人是被动的，感受可大不一样！ 倘若你试图有所改变，以下可以提供你几个好法子： 1、"捉襟见肘"法。永远不要给自己太充裕的时间去完成一件事，最好保持在那种"吃不饱又饿不死"的忧患意识当中，这样你就没有太多的时间去管做得够不够好。当然，也不能把时间排得太紧，否则很容易因为工作压力过大而"发狂"！ 2、"水往低处流"法。不要老是拿自己和那些佼佼者来比较，他们虽然在业绩上好像比你行，但饭不见得有你吃得多呀！每个人有每个人的优点，要量力而行。 3、"哪壶不开提哪壶"法。尽量多找一些自己所不擅长的事情来做，多收集一点挫折感，挫折感可以帮助你成长进步。"

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