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职业规划助你寻找高薪背后的价值
我们常说“人贵在有自知之明”,在职业发展道路中也是一样,清晰的职业规划能帮助我们的职业发展更顺利,避免错误择业伴随而来的冲忙跳槽。
许多人跳槽的原因大多为:职业无前景,升职无望,工资太低,人际关系处理不当等。许多大学生在选择第一份工作时较为冲忙,本着“先就业,再择业”的观点找了一份工作,但工作不久却发现并非自己理想职业,跳槽、换工作便成为了他们实现职业理想的途径。面对高薪诱惑,蠢蠢欲动的职场人该如何擦亮双眼,寻找高薪背后的真正价值呢?
看自己:为自己定个5年规划
职业规划的第一步就是自我探索,首先要了解自己,知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自己做一个5年计划,然后考虑这一工作能否满足自己的规划,或者有哪些途径可以满足这一规划。遇到这样的问题,我们一方面要系统了解跳槽职务的要求,认真分析自己是否胜任,另一方面也要听听职业专家和朋友的建议,对自身能力有个综合认识,再决定是否跳槽。
看职位:具有清晰的职业规划
“有的放矢”,专家介绍:“这和此前我们提到的自我探索有着密不可分的关系,进行了自我探索还要开始探索外部世界,我们要定位清哪些是我们想要的职位。”跳槽就要有明确的目标,不能像一群候鸟飞东飞西,哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气响就往哪里闯,这样永远成不了雄鹰。这就需要每个职场人士都要对自身职业生涯的计划。明确自己的兴趣、有针对性的培养相应的能力,再为自己的未来职业发展做一个中长期的规划。同时,更为重要的是要对比两个公司给自己的职位是否符合自身的发展规划,是否有更大的上升空间。
看公司:充分了解上下家情况
常言道,“知人者智”。职场专家:“看公司主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。”在跳槽的时候,一定要有双智慧的眼睛,不仅要进一步分析自己现在公司,从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健全,相应的人才管理制度有无可能逐步完善。毕竟在一个熟悉的环境工作,轻易言跳总有风险,假如公司前景看好,当然也有不跳的选择。而对于下家具体情况更应细致了解。
这其中,不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是,要知道这家企业是否有健全的人才管理体制,是否有系统的培训升迁规划。对于这些情况,我们不妨在应聘时,有意识的观察公司是否具备这些条件,面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用了面试工具等等。
对于上述跳槽两看,“高薪、高职位、高福利等因素,在短时间内,的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升,但是从长远的角度来看,这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的,如果没有发展,就一定会贬值。对于职场人来说,真正的高价值是能力和经验,这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关,所以,多了解新旧公司的人才体系,是否有充足的成长机会和发展空间,才是高薪背后真正价值所在”。(中国水泥网 转载请注明出处)
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