人力资源经理有必要读MBA吗dd-【新闻】

人力资源经理有必要读MBA吗？

成功也行：我是本科毕业，今年29岁，学企业管理的，现在再做人力资源工作，但还没做到部门经理(正努力中)，现在总是感觉做人力资源经理最好有MBA或是研究生学历，不知，是否应该去学习和充电，困惑中，请各位前辈帮助。jack.luo0711：做人力资源经理不但要有良好的业务素质，还要有足够的“外在说服力”。这个“外在说服力”指的就是文化程、自信的外表、清晰的思维、良好的表达能力。因为人力资经理是企业内部客户经理代表。另一方面，工作一段时间后，再进行一些系统而专业的训练会使自己提高很快很多。所以，认真地去修一个MBA学位，当然必要喽小小新新：我觉得如果你已经有7年的工作经验,现在很有必要去参加一个系统的培训,比如MBA.倒不完全是为了那张牌,最主要的是通过系统的学习和同学见的相互鼓励,有助于提高你看问题的视角和提升自信心.祝你成功柔性颓废：我以前一心想做HR，所以就想读个心理学的研究生，可也不能一辈子就只做HR，所以也想读MBA。不知道到底怎么办。小淘气-2004：我觉得大有必要，因为现在的社会太重学历了，进入公司首先就得过学历这道门槛cxb300：如果是小公司，你学了工作中用不上，所以单位不会付费，于是你自己投资（金额不是小数目，至少两年的时间则是更大的投入），投入就需要产出，也许学到一半你就想跳槽——首先是投资的需要；其次是能力的需要，MBA的目标不是只管公司的人事，是通盘考虑，目标是管理企业，学了出来能不能做不大清楚，至少学了的人都有这份信心、再来看看结果，首先HR经理就没得做了，庙小了容不下了，钱给少了也不符合MBA的心理价位。HR总监呢，可能一般公司也不敢冒险用你，因为你经理都没干过。看来华山一条路，只有改行喏，可你改什么？读书之前你干的是HR，干别的，除非有公司敢冒更大的险贤明：MBA会带来口语表达和制度行文方面的优势，还可以增强自信，但是做到经理级别时要有很多实践经验的积累和领悟，人的精力是有限的，学理论的时间就不可能琢磨实践，我建议在干中学针对性强的理论，结合的好，又节省时间和精力，这是一个不再只重文凭的时代了。

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