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人力资源经理有必要读MBA吗dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 17:37:49 阅读: 来源:废铁厂家

人力资源经理有必要读MBA吗?

成功也行:我是本科毕业,今年29岁,学企业管理的,现在再做人力资源工作,但还没做到部门经理(正努力中),现在总是感觉做人力资源经理最好有MBA或是研究生学历,不知,是否应该去学习和充电,困惑中,请各位前辈帮助。jack.luo0711:做人力资源经理不但要有良好的业务素质,还要有足够的“外在说服力”。这个“外在说服力”指的就是文化程、自信的外表、清晰的思维、良好的表达能力。因为人力资经理是企业内部客户经理代表。另一方面,工作一段时间后,再进行一些系统而专业的训练会使自己提高很快很多。所以,认真地去修一个MBA学位,当然必要喽小小新新:我觉得如果你已经有7年的工作经验,现在很有必要去参加一个系统的培训,比如MBA.倒不完全是为了那张牌,最主要的是通过系统的学习和同学见的相互鼓励,有助于提高你看问题的视角和提升自信心.祝你成功柔性颓废:我以前一心想做HR,所以就想读个心理学的研究生,可也不能一辈子就只做HR,所以也想读MBA。不知道到底怎么办。小淘气-2004:我觉得大有必要,因为现在的社会太重学历了,进入公司首先就得过学历这道门槛cxb300:如果是小公司,你学了工作中用不上,所以单位不会付费,于是你自己投资(金额不是小数目,至少两年的时间则是更大的投入),投入就需要产出,也许学到一半你就想跳槽——首先是投资的需要;其次是能力的需要,MBA的目标不是只管公司的人事,是通盘考虑,目标是管理企业,学了出来能不能做不大清楚,至少学了的人都有这份信心、再来看看结果,首先HR经理就没得做了,庙小了容不下了,钱给少了也不符合MBA的心理价位。HR总监呢,可能一般公司也不敢冒险用你,因为你经理都没干过。看来华山一条路,只有改行喏,可你改什么?读书之前你干的是HR,干别的,除非有公司敢冒更大的险贤明:MBA会带来口语表达和制度行文方面的优势,还可以增强自信,但是做到经理级别时要有很多实践经验的积累和领悟,人的精力是有限的,学理论的时间就不可能琢磨实践,我建议在干中学针对性强的理论,结合的好,又节省时间和精力,这是一个不再只重文凭的时代了。

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